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新聞 和 執業手記
 
(1/14/2005)
勞工卡新制(PERM)分析(二)

繼上一回我們所作的勞工卡申請新制度的分析﹐我們將在這裡進一步的對這個新制度做更深的剖析。

新制除了上次提到的對廣告要求與以往的不同外﹐還有一些細部的規定會影響到申請的準備與內容。

首先﹐是關於工資的問題。過去僱主在決定所謂的普遍工資(Prevailing Wage)時﹐有百分之五的調降空間﹐新制已將之取消。此外﹐ 新制規定﹐ 在申請提出之前﹐僱主一定先得向州政府勞工局請求其決定普遍工資,否則不可提出申請。 唯一讓人寬慰的是﹐新制度規定普遍工資將從目前的兩等級分法﹐調整為四級分法。按照目前的普遍工資﹐按工作所需的學經歷﹐普遍工資只分為第一級或第二級工資。這兩級的工資往往差距甚大。在政府公佈的薪水數字已被人詬病為與現實示不副而且偏高﹐而且勞工局往往偏向指定較高薪水的情況下﹐如果被認定僱主將來需支付第二級工資﹐有些時候僱主會因為第二級工資與現實工資差距太大而不願繼續幫員工申請。新制要求勞工局把普遍工資細分為四等級。至少所指定的薪水將會與現實按工作需求股祝願意付給員工的薪水不會差太大。

其次﹐由於申請將可由網路上提出﹐僱主提出申請時不需附帶提出其他的文件﹐政府當然會預想到詐欺性申請的可能。因此﹐新制度規定審核官員如果有這種懷疑的話﹐可以發文要求調查。在這種情況下﹐僱主必須將所有徵人過程的文件﹐包含登報及所收到的履歷申請﹐上交審查。如果被認定為有詐欺性申請的行為﹐除了案件被撤銷外﹐ 還會被送交調查。

除此之外﹐如果審核官員認為有必要的話﹐ 還可以要求僱主在勞工部的監督下再一次的進行徵人活動。如果這種情況發生的話﹐ 那表示審核官員懷疑僱主申報的徵人結果與現實勞工市場反映有差距﹐有必要在政府的監督下﹐再一次徵人。這與目前制度相同。

新的制度有很多新的規定﹐我們會逐一加以分析。下一回我們將對目前已提出的申請但想轉換到新制申請的要求。由於從三月二十八日開始新制申請即可遞入﹐從現在開始僱主已可按新制刊登廣告了。有志申請的讀者切莫等待﹐如果將來有產生排期的情況﹐新制的美意又要大打折扣了。如果讀者們有志申請或有這方面的問題﹐請打(713)339-4200﹐儘快與我們聯絡。

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  01/10/2005
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